仕事のミスを請求されたら?

仕事のミスを請求されたら?

仕事でミスをしてしまいました。

しかも、会社に大きな損失こんな時代でただでさえ儲かってない


損害賠償を請求されたらどうしましょうか?


正解は、よほどの故意、過失がなければ大丈夫です


判例では

「使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務内容、労働条件、

勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使用者の配慮

その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において、

被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求をできるものと解すべきである。」と判示しています。




「信義則上相当と認められる限度」に会社の賠償請求は制限されるのです。


それでも不当な請求されるようでしたら、それは、ブラック企業と言わざるを得ない

関連ページ

「会社都合退職」と「解雇」の違いは
会社都合退職と解雇の違いは、実はあまり明確にはなっていないです。 懲戒解雇などを除いては、 会社都合退職も解雇も、労働者側に非がなく、 労働契約の解消の原因が会社側にあるケースがほとんどでしょう。
解雇理由で多いものとしては・・・
解雇理由で多いものとして、多いものはなんでしょうか?意外と多いのはこんなものでした
パートの解雇の具体例
パートの解雇の具体例は改装中等のタイミングでくびになるケースがあるようです。労働基準局に訴えよう
労働基準法における解雇についての考察
労働基準法における解雇についての考察 普通解雇と、整理解雇があることを押さえよう
懲戒解雇された時の対処について
懲戒解雇された時の対処については、いろんな場面が想定されます。 まず、その懲戒解雇が正当なものかを確認してみるといいとおもいます。 第3者に意見を問うことがよいと思います。
解雇予告手当をもらっておこう
解雇予告手当とは、 30日以上前に解雇予告がされずに 解雇された場合に支払われる手当のことです。知らない人も多いです
解雇通知書とは
解雇通知書とは、会社が本人に通知するための書類です。言った言わない、聞いた、聞いてないを無くすために書面で用意します。