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懲戒解雇記事一覧

「会社都合退職」と「解雇」の違いは

会社都合退職と解雇の違いは、非常にあいまいです。懲戒解雇などを除いては、会社都合退職も解雇も、労働者側に非がなく、労働契約の解消の原因が会社側にあるケースがほとんどでしょう。例えば、業績不振による人員整理や、倒産などです。これは社会情勢によっては仕方ないのでは?とも感じてしまいます。

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解雇理由で多いものとしては・・・

解雇理由で多いものとして、多いものはなんでしょうか?普通に勤務していれば、解雇はないです。でも、「遅刻や早退が多い」「業務命令を拒否した」「うつ病などの病気」「会社に合っていない」「能力が低い」などが上位であるようです

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パートの解雇の具体例

パートの解雇の実例として本当にあったことを書いて見ます・ファーストフード店で「店舗の改装」を理由に解雇・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、  残業を拒んだら解雇・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発したことを理由に解雇などがあ...

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仕事のミスを請求されたら?

仕事でミスをしてしまいました。しかも、会社に大きな損失こんな時代でただでさえ儲かってない損害賠償を請求されたらどうしましょうか?

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労働基準法における解雇についての考察

労働基準法における解雇については、大きく分けると三種類あります。・労働基準法十八条のニで定められている「普通解雇」・重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」・リストラとも呼ばれる「整理解雇」以上3点に分けられます

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懲戒解雇された時の対処について

懲戒解雇された時の対処については、いろんな場面が想定されますが、まず、その懲戒解雇が正当なものかを確認してみるといい第3者に意見を問うことがよいと思います。

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解雇予告手当をもらっておこう

解雇予告手当とは、30日以上前に解雇予告がされずに解雇された場合に支払われる手当のことです。解雇予告手当は、労働基準法第二十条に定められている労働者の権利で、雇用期間を定められていないアルバイトやパートにも適用されます。労働基準法で定められた解雇手当の金額は、解雇される直前の三ヶ月に支払われた賃金の...

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解雇通知書とは

解雇通知書とは、雇用者が労働者に解雇することを通知する書類のことです。解雇する30日以上前に通知する必要があり、郵送の場合は、「配達証明付内容証明郵便」で送るのが適切だと思われます。解雇通知書とは、それほど重要な書類なのです。通常このような場面には遭遇しませんが、なったら大変です

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